Entgeltgerechtigkeit: Bundestags-Ausschüsse laden Personalberater Christian Böhnke als Sachverständigen

Der Hamburger Personalberater und bekannte „Frauen-Headhunter“ Christian  Böhnke ist zum Sachverständigen des Deutschen Bundestages berufen worden

Hamburg/Berlin. Personalberater Christian M. Böhnke, 36, Gründer der ersten Personalberatung für Frauen, HUNTING HER HR-Partners, ist als Sachverständiger zum Thema Entgeltdiskiminierung von Frauen vom Ausschuss Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages geladen worden. Im Rahmen der am 18. Februar 2013 gemeinsam tagenden Ausschüsse Arbeit und Soziales sowie Familien, Senioren, Frauen und Migranten wird der Personalexperte die Ausschussmitglieder über seine Erfahrungen in der Praxis informieren und eine entsprechende Empfehlung zu den jeweils zur Disposition stehenden Anträgen und Gesetzentwürfen abgegeben.

Personalberater: Frauenanteil im Management vorerst weiter ungleich

Die Personalberater Dr. Michael Faller von der marktführenden Baumann Unternehmens-beratung AG in Frankfurt am Main sowie „Frauen-Headhunter“ Christian M. Böhnke von der auf Frauen spezialisierten Personalberatung Hunting Her im Interview mit der Nachrichten-
agentur dapd.

Die Personalberater Dr. Michael Faller (r. , Baumann Unternehmensberatung) und Christian M. Boehnke von der Personalberatung fuer Frauen, Hunting/Her (Foto: dapd Nachrichtenagentur)

Die Personalberater
Dr. Michael Faller (r. ) der Baumann AG und Christian M. Böhnke vom Frauen-Headhunter „Hunting Her“ (Foto: dapd)

Nach Einschätzung der beiden Experten wird ein wirklich paritätisch aufgestelltes Geschlechterverhältnis in den Vorstandsetagen der Unternehmen in Deutschland zumindest kurzfristig nicht erreicht werden.

Deutschlands führender Personalberater für Frauen, Christian M. Böhnke sagte dazu der Nachrichtenagentur dapd: „Nicht dass Frauen nicht das Potenzial hätten, doch sind über die Jahrzehnte der männlichen Alleinherrschaft entsprechende Hierarchiestrukturen gebildet worden, die sich bis heute in der Praxis auswirken.“ Diese entsprächen nicht immer den Frauen zugeschriebenen Denkmustern, was dazu führen könne, dass ihnen der Weg an die Spitze versagt bleibt, so der „Frauen-Headhunter“.

Berufskollege Dr. Michael Faller von Baumann Unternehmensberatung Executive Search, der bislang überwiegend Männer vermittelt hat, geht zwar davon aus, dass die Zahl von Frauen in Spitzenpositionen „zeitnah signifikant“ steigen wird. Zum einen hätten Unternehmen heute mehr denn je ein echtes Interesse an der Förderung weiblicher Führungskräfte. Zum anderen würden die ordnungspolitischen Aktivitäten des Gesetzgebers in Form von Frauenquoten die Anzahl von Frauen im Top-Management erhöhen, so der Personalberater. Und dennoch: Eine wirklich paritätische Besetzung halte auch er „mittel- und langfristig für unrealistisch“.